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Reward Management : Alternatives, Consequences and Contexts PERKINS

Reward Management : Alternatives, Consequences and Contexts von PERKINS

Reward Management : Alternatives, Consequences and Contexts PERKINS

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Zusammenfassung

Benefit from in-depth analysis and practical activities to understand all areas of reward management.

Reward Management : Alternatives, Consequences and Contexts Zusammenfassung

Reward Management : Alternatives, Consequences and Contexts PERKINS

With its comprehensive coverage of reward, range of international case studies and balancing of in-depth analysis with practical activities, Reward Management: Alternatives, Consequences and Contexts is the essential text book for Reward Management students.

The third edition fully maps to the CIPD module, Reward Management and is also ideal for students on Reward modules on wider HR or Business degree programmes.- See more at: http://shop.cipd.co.uk/shop/bookshop/reward-management-9#sthash.yAI3biNT.dpuf

Über PERKINS

Stephen J. Perkins is Emeritus Professor at London Metropolitan University, UK and a Professional Research Fellow of the Global Policy Institute. Geoff White is Professor of Human Resource Management at the University of Greenwich Business School, UK. Sarah Jones is Senior Lecturer in Human Resource Management and Organizational Behaviour at the Faculty of Business and Law, University of Northampton, UK.

Inhaltsverzeichnis

    • Chapter - 01: Introducing the Reward Management System;
    • Chapter - 02: Conceptual and Theoretical Frameworks;
    • Chapter - 03: The Legal, Employment Relations and Market Context;
    • Chapter - 04: Base Pay Structures and Relationships;
    • Chapter - 05: Pay-Setting, Composition and Progression;
    • Chapter - 06: Variable Pay Schemes;
    • Chapter - 07: Benefits;
    • Chapter - 08: Pensions;
    • Chapter - 09: Non-Financial Reward;
    • Chapter - 10: Rewarding Directors and Executives;
    • Chapter - 11: International Reward Management;
    • Chapter - 12: Reward Management within HRM

Zusätzliche Informationen

GOR011015788
9781843983774
184398377X
Reward Management : Alternatives, Consequences and Contexts PERKINS
PERKINS
Gebraucht - Wie Neu
Broschiert
Chartered Institute of Personnel & Development
20160515
448
N/A
Die Abbildung des Buches dient nur Illustrationszwecken, die tatsächliche Bindung, das Cover und die Auflage können sich davon unterscheiden.
Das Buch wurde gelesen, ist aber in gutem Zustand. Alle Seiten sind intakt, der Einband ist unversehrt. Leichte Gebrauchsspuren am Buchrücken. Das Buch wurde gelesen, sieht jedoch noch wie neu aus. Der Bucheinband weist keine sichtbaren Gebrauchsspuren auf. Gegebenenfalls ist auch ein Schutzumschlag verfügbar. Keine fehlenden oder beschädigten Seiten, keine Risse, eventuell minimale Knicke, keine unterstrichenen oder markierten Textstellen, keine beschrifteten Ränder.